{"id":1072,"date":"2014-11-10T03:21:40","date_gmt":"2014-11-10T03:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=1072"},"modified":"2014-11-10T03:21:40","modified_gmt":"2014-11-10T03:21:40","slug":"veja-algumas-dicas-de-como-motivar-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=1072","title":{"rendered":"Veja algumas dicas de como motivar seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Veiculo:\u00a0<\/strong>Forbes Brasil<\/p>\n

Gest\u00e3o empresarial seria f\u00e1cil se todo mundo fosse motivado. Apesar disso, na maioria das vezes, a realidade \u00e9 outra. Na gest\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o tem escolha e tem de lidar com todos os tipos de pessoas. Assim, aqui est\u00e3o quatro dicas para motivar o seus colaboradores desmotivados.<\/p>\n

1 – Conhe\u00e7a o lado pessoal dos seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n

S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel ter alguma esperan\u00e7a de efetivamente motivar. Quanto mais voc\u00ea souber, mais chances voc\u00ea ter\u00e1 de descobrir quais incentivos ir\u00e3o funcionar de verdade. \u00c9 dinheiro, flexibilidade, prest\u00edgio, reconhecimento? Que aspectos do ambiente de trabalho atual o funcion\u00e1rio acha frustrante e desmoralizante?<\/p>\n

2 – Esteja plenamente consciente da din\u00e2mica pessoal e de equipe<\/h3>\n

Isso pode fazer a diferen\u00e7a entre frustra\u00e7\u00e3o e engajamento. Estudos confirmam isso tamb\u00e9m. A maneira como o grupo se forma, \u00e9 um detalhe extremamente importante. Para um determinado projeto, colocar um funcion\u00e1rio com outro que ele goste de trabalhar pode ser uma forma muito eficaz de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3 – Encontre atribui\u00e7\u00f5es apelativas<\/h3>\n

Se voc\u00ea encontrar o motivo certo que acende o interesse do empregado, os resultados podem ser surpreendentes. Talvez um projeto fora de um departamento pr\u00f3prio \u2013 que tem valor para a organiza\u00e7\u00e3o \u2013 seja um bom neg\u00f3cio. Conversar com seu funcion\u00e1rio pode ser de grande ajuda, muitas vezes, voc\u00ea pode n\u00e3o ser capaz de obter as respostas certas, sem fazer as perguntas certas.<\/p>\n

4 – Deixe suas expectativas claras<\/h3>\n

Voc\u00ea n\u00e3o consegue algo por nada. Em troca de sua pr\u00f3pria aten\u00e7\u00e3o para o bem-estar e sucesso de seus funcion\u00e1rios, voc\u00ea ter\u00e1 com certeza expectativas concretas. Uma chave para uma gest\u00e3o eficaz \u00e9 confrontar: deixe claro exatamente quais s\u00e3o suas expectativas de desempenho. O que \u00e9 aceit\u00e1vel e o que n\u00e3o \u00e9. Clareza \u00e9 sempre o aliado de forte desempenho.<\/p>\n

No final, n\u00e3o h\u00e1 nenhuma maneira infal\u00edvel para motivar o desmotivado, mas existem passos que voc\u00ea pode tomar para melhorar suas chances. E em um mundo onde os estudos mostram que cerca de 7 em cada 10 funcion\u00e1rios est\u00e3o desligados e desmotivados, as melhores chances de melhorar isso \u00e9 sabendo do que se trata uma ger\u00eancia de sucesso.<\/p>\n

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Essas dicas foram publicadas no site Forbes Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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