{"id":1075,"date":"2014-11-10T11:02:36","date_gmt":"2014-11-10T11:02:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=1075"},"modified":"2014-11-10T11:07:34","modified_gmt":"2014-11-10T11:07:34","slug":"profissionais-preferem-esconder-insatisfacao-com-o-trabalho-e-buscam-novo-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=1075","title":{"rendered":"Profissionais preferem esconder insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e buscam novo emprego"},"content":{"rendered":"
Da Editoria de Economia –\u00a0Rossini Gomes (Jornal do Comm\u00e9rcio)<\/h6>\n
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Pesquisa mostra que 18% do trabalhadores j\u00e1 pediram demiss\u00e3o por estagna\u00e7\u00e3o e 14% por desest\u00edmulo<\/h5>\n

\u201cMuitos profissionais pedem demiss\u00e3o do chefe, n\u00e3o da empresa. Eles se sentem desestimulados com o trabalho e, ao inv\u00e9s de conversar com o gestor, procuram outro emprego.\u201d Essa \u00e9 a conclus\u00e3o da gerente da Page Personnel, Daniella Guimar\u00e3es a partir dos dados de uma pesquisa que aponta que um em cada tr\u00eas profissionais pedem desligamento pela falta de novos desafios e de incentivo. O levantamento da consultoria mostra que 18% dos entrevistados j\u00e1 pediram desligamento da empresa por estagna\u00e7\u00e3o e 14% por desest\u00edmulo. A pesquisa foi realizada com 400 profissionais t\u00e9cnicos e de suporte \u00e0 gest\u00e3o em agosto e setembro deste ano e detectou que 79% j\u00e1 pediram demiss\u00e3o em algum momento da carreira.<\/p>\n

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O levantamento permite afirmar que a estagna\u00e7\u00e3o \u00e9 uma consequ\u00eancia da falta de est\u00edmulo. \u201c\u00c9 um fator que acontece, muitas vezes, em fun\u00e7\u00e3o do comportamento do gestor, que n\u00e3o desafia seu empregado. E isso leva o funcion\u00e1rio a uma estagna\u00e7\u00e3o, pois ele passa a n\u00e3o enxergar um plano de carreira e, consequentemente, n\u00e3o v\u00ea seus objetivos serem alcan\u00e7ados\u201d, analisa Daniella.<\/p>\n

Ela lembra que a estagna\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser provocada pelo fator urg\u00eancia. \u201cOs profissionais da chamada \u2018gera\u00e7\u00e3o Y\u2019 sentem uma necessidade de imediatismo, de que tudo \u00e9 para ontem\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Segundo a gerente, a insatisfa\u00e7\u00e3o pode ser resolvida com um simples di\u00e1logo. \u201c\u00c9 importante que o funcion\u00e1rio exponha o que est\u00e1 causando inc\u00f4modo e discuta com o gestor, ao inv\u00e9s de encontrar como solu\u00e7\u00e3o a busca por um novo emprego\u201d, sugere.<\/p>\n

EQUIL\u00cdBRIO<\/strong>\u00a0– A pesquisa aponta que 14% dos jovens entre 19 e 25 anos est\u00e3o preocupados com o balan\u00e7o entre a vida profissional e a qualidade de vida. Questionada se o percentual \u00e9 baixo, Daniella explica que, \u201cpessoas nessa faixa et\u00e1ria est\u00e3o mais preocupadas em desenvolver a sua carreira, e isso pode se sobrepor \u00e0 qualidade de vida, diferente de quem est\u00e1 na fase adulta, que tem outras preocupa\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n

Fonte:\u00a0http:\/\/jconline.ne10.uol.com.br\/canal\/economia\/concurso-e-emprego\/noticia\/2014\/11\/03\/profissionais-preferem-esconder-insatisfacao-com-o-trabalho-e-buscam-novo-emprego-154253.php<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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