{"id":2607,"date":"2016-02-28T22:37:37","date_gmt":"2016-02-28T22:37:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2607"},"modified":"2016-02-29T00:37:05","modified_gmt":"2016-02-29T00:37:05","slug":"tempo-e-espaco-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2607","title":{"rendered":"Tempo e espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
Por Luiz Algarra para Linkedin<\/a><\/h6>\n

\"interacoes\"<\/a><\/p>\n

aa<\/span><\/p>\n

N\u00e3o existe maior perda de tempo entre humanos do que a busca pela objetividade. Nosso sistema nervoso fechado n\u00e3o nos permite\u00a0nenhuma forma de comunica\u00e7\u00e3o objetiva. Tudo que percebemos \u00e9 visto a partir de um transfundo pessoal. Vivemos apenas nossas coer\u00eancias \u00edntimas e toda percep\u00e7\u00e3o surge neste contexto subjetivo de nosso di\u00e1logo interior.<\/p>\n

Seguimos imersos em uma matriz de rela\u00e7\u00f5es intersubjetivas, como se estiv\u00e9ssemos em uma realidade que objetivamente pr\u00e9-existe, e que pode ser percebida de algum modo por nossa experi\u00eancia humana. Entretanto o m\u00e1ximo que podemos fazer \u00e9\u00a0nos coordenar em coordena\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00f5es de modo a\u00a0seguir vivendo.<\/p>\n

Em um viver sem exig\u00eancias, nas situa\u00e7\u00f5es em que podemos conviver recursivamente uns com os outros, isto n\u00e3o \u00e9 um grande problema, pelo contr\u00e1rio. Agrupados em pequenos n\u00facleos de conviv\u00eancia\u00a0nos desenvolvemos por gera\u00e7\u00f5es e gera\u00e7\u00f5es, operando em conjunto para manter nosso bem-estar, mantendo o bem-estar dos outros de nosso pequeno grupo.<\/p>\n

Mas no ambiente das organiza\u00e7\u00f5es, empresas e institui\u00e7\u00f5es o cen\u00e1rios \u00e9 bem diferente. Ali a exig\u00eancia dos resultados nos coloca em desafio constante, nos levando a regular nossa fala, nossa escuta e nossas express\u00f5es sens\u00edveis. Nos ambientes corporativos n\u00e3o somos nada al\u00e9m daquilo que podemos ser, idealmente adaptados para uma realidade praticamente impessoal.<\/p>\n

Mas em\u00a0diversas ocasi\u00f5es\u00a0as empresas querem que passemos a funcionar como humanos novamente, usando nossa criatividade, esticando nossas habilidades ao m\u00e1ximo e operando em grupos colaborativos, certo?<\/p>\n

Para isso, de vez em quando, em alguns projetos, sob certas circunst\u00e2ncias, de acordo com o contexto, conforme o entendimento de algum diretor, sob a oportunidade dos princ\u00edpios da empresa, de acordo com o planejamento e com tempo muito limitado, podemos conversar livremente nas organiza\u00e7\u00f5es como se fossemos apenas humanos.\u00a0Ent\u00e3o o que deveria ser simples e natural torna-se muito dif\u00edcil.<\/p>\n

Nestas ocasi\u00f5es, meu trabalho \u00e9 lembrar aos participantes que estamos em uma situa\u00e7\u00e3o diferente do cotidiano de neg\u00f3cios, mesmo que nosso assunto sejam os neg\u00f3cios.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 muito f\u00e1cil, confesso que eu mesmo me perco nas implica\u00e7\u00f5es destes di\u00e1logos, mas o resultado de modo geral \u00e9 um resgate importante de um tempo e de um espa\u00e7o que ocupamos demais, e que hoje nos faz muita falta. \u00c9 o tempo da conviv\u00eancia, das conversa\u00e7\u00f5es e dos fluxos espont\u00e2neos. Din\u00e2micas que nos constituem enquanto humanos e que, sem as quais, nos enrijecemos em comportamentos previs\u00edveis, emo\u00e7\u00f5es limitadas e capacidade de resultado comprometida.<\/p>\n

Por isso lembrando do que\u00a0diz um amigo meu: No meu neg\u00f3cio, se eu tivesse tempo, daria um tempo.<\/p>\n

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\"Autor<\/a><\/p>\n

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Se gostou, veja tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n

Luiz Algarra no TEDx S\u00e3o Paulo em 2009<\/strong><\/h2>\n