{"id":2956,"date":"2016-03-07T13:17:23","date_gmt":"2016-03-07T13:17:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2956"},"modified":"2016-03-13T14:14:14","modified_gmt":"2016-03-13T14:14:14","slug":"engajar-pela-cultura-e-o-melhor-caminho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2956","title":{"rendered":"Os S\u00edmbolos da Cultura Organizacional e o Engajamento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/2016\/02\/29\/engajar-pela-cultura-e-o-melhor-caminho\/\" target=\"_blank\">Por Rog\u00e9rio Ch\u00e9r\u00a0<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" alt=\"\" src=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/IMG_9652.jpg\" width=\"750\" height=\"732\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m do Prop\u00f3sito, dos Valores, da Miss\u00e3o e da Vis\u00e3o de Futuro, toda organiza\u00e7\u00e3o precisa explicitar os S\u00edmbolos que fortalecem sua Cultura e que ampliam o engajamento. Mas do que estamos falando?<\/p>\n<p>Entre os S\u00edmbolos mais importantes encontram-se os rituais. Deles fazem parte, por exemplo, todos os tipos de reuni\u00f5es, festas, celebra\u00e7\u00f5es e encontros com colaboradores, clientes, fornecedores e acionistas. Al\u00e9m de gerenciar calend\u00e1rios e or\u00e7amentos destas iniciativas, \u00e9 preciso refletir criticamente a respeito de quais elementos do Prop\u00f3sito e dos Valores ser\u00e3o refor\u00e7ados nestes rituais, que s\u00e3o oportunidades relevantes para fortalecer comportamentos da Cultura observ\u00e1veis no dia-a-dia.<\/p>\n<p>Outro importante S\u00edmbolo s\u00e3o as instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas. Qual a melhor op\u00e7\u00e3o de lay out? Open space, salas fechadas, home office? Veja, fortalecemos nossa Cultura quando trocamos benchmark de melhores pr\u00e1ticas por uma reflex\u00e3o focada sobre o tipo de espa\u00e7o f\u00edsico que melhor comunica nossa ess\u00eancia. Certos comportamentos s\u00e3o estimulados \u2013 ou enfraquecidos \u2013 dependendo da rela\u00e7\u00e3o concreta que as pessoas t\u00eam com seu local de trabalho. Alguns destes comportamentos podem ferir a Cultura e o n\u00edvel de engajamento.<\/p>\n<p>Dois outros S\u00edmbolos contagiam positiva ou negativamente a Cultura: or\u00e7amento e aloca\u00e7\u00e3o de tempo da Lideran\u00e7a. Imagine uma empresa que diz valorizar muito alguma coisa, para a qual a dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria \u00e9 irris\u00f3ria. Nada bom. Agora vamos piorar a situa\u00e7\u00e3o: todas as vezes em que \u00e9 preciso falar sobre um tema \u2013 bem aquilo que declaramos como importante \u201cValor\u201d da organiza\u00e7\u00e3o \u2013 nossa Lideran\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel para ouvir, n\u00e3o tem tempo e n\u00e3o prioriza na agenda corporativa. S\u00e3o contextos que geram aquilo que chamamos de \u201celementos disfuncionais\u201d da Cultura, que tiram sua for\u00e7a e que comprometem o engajamento. S\u00e3o venenos na corrente sangu\u00ednea da empresa.<\/p>\n<p>Falarei em nosso pr\u00f3ximo papo um pouco mais sobre a import\u00e2ncia dos S\u00edmbolos da Cultura.<\/p>\n<p><strong>LEMBRE-SE: CONSCI\u00caNCIA TRANSFORMA A REALIDADE<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-2957\" alt=\"autor_rogerio_cher\" src=\"http:\/\/www.clubederh.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher.png\" width=\"582\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher.png 727w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-300x49.png 300w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-705x116.png 705w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-450x74.png 450w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: right;\">Fonte:\u00a0http:\/\/rogeriocher.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Rog\u00e9rio Ch\u00e9r\u00a0 Al\u00e9m do Prop\u00f3sito, dos Valores, da Miss\u00e3o e da Vis\u00e3o de Futuro, toda organiza\u00e7\u00e3o precisa explicitar os S\u00edmbolos que fortalecem sua Cultura e que ampliam o engajamento. 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