{"id":2970,"date":"2016-03-08T13:38:46","date_gmt":"2016-03-08T13:38:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2970"},"modified":"2016-03-13T14:15:07","modified_gmt":"2016-03-13T14:15:07","slug":"sua-empresa-e-coerente-com-a-cultura-declarada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=2970","title":{"rendered":"Sua empresa \u00e9 coerente com a Cultura declarada?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/2016\/02\/29\/engajar-pela-cultura-e-o-melhor-caminho\/\" target=\"_blank\">Por Rog\u00e9rio Ch\u00e9r\u00a0<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" alt=\"\" src=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/giphy-1.gif\" width=\"500\" height=\"278\" \/><\/p>\n<p>Os S\u00edmbolos da Cultura s\u00e3o fundamentais para gerar coer\u00eancia no sistema organizacional. Vejamos como.<\/p>\n<p>Vamos supor que sua empresa declare como essencial o Valor \u201cA\u201d. E suponha que voc\u00ea procure identificar os colaboradores que s\u00e3o modelo exemplar deste Valor. Ser\u00e1 tremendamente nocivo descobrir que tais indiv\u00edduos encontram-se estacionados e n\u00e3o apresentam sinais vis\u00edveis de que crescem como pessoas e profissionais. A aus\u00eancia de crescimento daqueles mais representativos do Jeito de Ser e de Fazer da empresa provoca enfraquecimento da Cultura Organizacional.<\/p>\n<p>Outro S\u00edmbolo a ser tratado com cuidado est\u00e1 no conjunto de atitudes e decis\u00f5es que tomamos em tempos de crise. Momentos de alta complexidade representam a \u201chora da verdade\u201d dos Valores Organizacionais. Quando as coisas se complicam, a Lideran\u00e7a \u00e9 testada em seu discurso na pr\u00e1tica: tudo aquilo declarado como \u201cValor\u201d ser\u00e1 mesmo preservado?<\/p>\n<p>Por fim, oportunidades e perigos moram em todos os esfor\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o, para dentro e para fora da empresa. At\u00e9 mesmo e-mails \u2013 sobretudo quando assinados pela Lideran\u00e7a \u2013 podem passar forte inconsist\u00eancia. Conte\u00fados e formas das mensagens, quando distantes da Cultura desejada, espalham o v\u00edrus da incoer\u00eancia, letal para o engajamento. De igual modo, o descuido em pe\u00e7as de propaganda e publicidade podem nos distanciar tremendamente do senso de Prop\u00f3sito e do conjunto de Valores. Todo trabalho de marketing que estiver descolado dos elementos da Cultura servir\u00e1 para corroer o comprometimento. As pessoas se inclinar\u00e3o a olhar o que fazem como emprego ou carreira, na melhor das hip\u00f3teses, mas n\u00e3o como uma voca\u00e7\u00e3o cheia de significado.<\/p>\n<p>S\u00edmbolos repletos de elementos disfuncionais da Cultura geram grande incoer\u00eancia, principalmente quando patrocinados pela Lideran\u00e7a. Isto mata qualquer esfor\u00e7o de engajamento.<\/p>\n<p><strong>LEMBRE-SE: CONSCI\u00caNCIA TRANSFORMA A REALIDADE.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/rogeriocher.com.br\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-2957\" alt=\"autor_rogerio_cher\" src=\"http:\/\/www.clubederh.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher.png\" width=\"582\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher.png 727w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-300x49.png 300w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-705x116.png 705w, https:\/\/www.clubederh.com.br\/wp-content\/uploads\/autor_rogerio_cher-450x74.png 450w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: right;\">Fonte:\u00a0http:\/\/rogeriocher.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Rog\u00e9rio Ch\u00e9r\u00a0 Os S\u00edmbolos da Cultura s\u00e3o fundamentais para gerar coer\u00eancia no sistema organizacional. 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