{"id":3662,"date":"2016-07-06T00:00:41","date_gmt":"2016-07-06T00:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=3662"},"modified":"2016-07-06T15:39:57","modified_gmt":"2016-07-06T15:39:57","slug":"desafios-do-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/?p=3662","title":{"rendered":"Desafios do profissional de RH"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
Por Francisco Arean<\/a><\/h6>\n
\n
\n

\"\"<\/p>\n

Investem em tecnologia e esquecem de aplicar recursos na capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Este \u00e9 um dos maiores erros \u2013 se podemos chamar assim \u2013 da maioria das empresas mundiais. Mas eles ignoram que a maior riqueza e o maior patrim\u00f4nio s\u00e3o os profissionais.<\/p>\n

Os problemas j\u00e1 come\u00e7am na hora da contrata\u00e7\u00e3o. Muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o possuem crit\u00e9rios neste momento e, muitas vezes, compram \u201cgato por lebre\u201d, por n\u00e3o haver defini\u00e7\u00e3o clara de perfis de cargo.<\/p>\n

Muitas empresas, atualmente, crescem de forma desestruturada, causando anomalias organizacionais e normalmente pagam pre\u00e7os altos por isto. Os profissionais passam o sentimento de estarem na organiza\u00e7\u00e3o por falta de op\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por op\u00e7\u00e3o, n\u00e3o havendo comprometimento dos mesmos com o resultado da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outro erro muito cometido \u00e9 a empresa n\u00e3o definir metas por cargo ou fun\u00e7\u00e3o e indicadores de performance. Isso faz com que o profissional fique perdido, sem saber qual caminho tra\u00e7ar para suas atividades e para sua carreira.<\/p>\n

Temos empresas que, de alguma maneira, se preocupam em capacitar seus profissionais. Elas investem em treinamento e desenvolvimento, mas cometem um erro grav\u00edssimo: n\u00e3o tra\u00e7am objetivos claros e os resultados esperados, causando a impress\u00e3o de se estar jogando dinheiro fora.<\/p>\n

O mais comum \u00e9 ela n\u00e3o conseguir reter colaboradores com desempenho diferenciado. Isso podemos dizer que deve-se muito aos l\u00edderes, que n\u00e3o conduzem sua equipe para os objetivos organizacionais por n\u00e3o estarem preparados para isto. Os l\u00edderes n\u00e3o realizam seu principal papel que \u00e9 o de desenvolver pessoas; pagam muito para quem tr\u00e1s poucos resultados e pouco para os que fazem a diferen\u00e7a, por n\u00e3o ter uma pol\u00edtica salarial clara, assim causando insatisfa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n

Estes problemas tornam-se um circulo vicioso \u2013 n\u00e3o se sabe onde come\u00e7a e muito menos onde termina, e colocam a longevidade das empresas em risco. Percebemos quantos campos de oportunidade existem para os profissionais de Recursos Humanos (RH).<\/p>\n

No entanto alguns somos vistos como: administrador de rotinas; importantes pela rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a; resistentes a mudan\u00e7as; poucos flex\u00edveis; inseguros; acomodados; vis\u00e3o focada em redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n

Os profissionais de RH que t\u00eam obtido sucesso nos seus resultados na organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o aqueles que sabem pensar e atuar estrategicamente, que possuem pleno conhecimento do neg\u00f3cio da empresa; exercem a fun\u00e7\u00e3o de consultor interno; \u00e9ticos; s\u00e3o verdadeiros parceiros de seus clientes internos; estabelecem metas e objetivos; buscam alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais dos colaboradores da empresa; medem resultados; sabem aprender a aprender.<\/p>\n

Afinal, o importante \u00e9 saber que trem est\u00e1 na esta\u00e7\u00e3o e se n\u00e3o peg\u00e1-lo, talvez n\u00e3o consiga alcan\u00e7\u00e1-lo nunca mais.<\/p>\n

Francisco Arean estar\u00e1 conosco no dia 13\/07\/16 com a Palestra: \u201cConsultoria Interna de RH: relatos, reflex\u00f5es e desafios\u201d \u2013 Saiba mais. <\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n

\n
\n
<\/h6>\n
Fonte: http:\/\/www.viveiros.com.br\/site\/index.php\/artigos\/desafios-do-profissional-de-rh-2\/<\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Francisco Arean Investem em tecnologia e esquecem de aplicar recursos na capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Este \u00e9 um dos maiores erros \u2013 se podemos chamar assim \u2013 da maioria das empresas mundiais. Mas eles ignoram que a maior riqueza … Continue lendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,3],"tags":[493,495,103],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3662"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3662"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3708,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3662\/revisions\/3708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clubederh.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}