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[av_icon_box icon=’ue828′ font=’entypo-fontello’ position=’left’ title=’PLANO DE AÇÃO PARA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS – HORAS IN ITINER’ link=” linktarget=”]
Se a sua empresa fornece transporte para seus colaboradores existe a grande possibilidade de estar gerando passivos trabalhistas que podem ser pleiteados num futuro próximo através de ações trabalhistas. A essência do Plano de Ação é a de Ampliar o Transporte Público para Horários e Trajetos que atendam as necessidades das empresas. Coordenador Geral : Dr João Luiz Lopes.
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[av_icon_box icon=’ue828′ font=’entypo-fontello’ position=’left’ title=’PLANO DE AÇÃO PARA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS – ASSÉDIO MORAL E SEXUAL’ link=” linktarget=”]
Estamos vivenciando um aumento do número de processos e dos riscos e passivos trabalhistas relacionados ao Assédio Moral e Sexual, que hoje está sendo objeto de inúmeras Ações Trabalhistas relacionados e funcionários e também na gestão de terceiros. O escritório Papini Lacerda Advogados, representado pela advogada Cristiane Araújo de Paula estão disponibilizando um Manual de Boas Práticas e um Formulário de Autodiagnostico para as empresas verificarem o grau de riscos aos quais estão expostas. Clique aqui para acessar o Formulário de Autodiagnóstico
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Para mais informações sobre estes Planos de Ação, entre em contato conosco, será um prazer atende-lo:  contato@clubederh.com.br
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