Data para adesão da indústria à campanha: A partir de 09/02/2015.
O valor da vacina será de R$ 16,50 por dose aplicada e R$36,00 por dose solicitada e não aplicada.
Número mínimo de doses: 10
A campanha de vacinação 2015 contempla somente trabalhadores da indústria que estiverem na folha de pagamento da empresa que aderiu a campanha, portanto terceiros, dependentes e estagiários não podem ser vacinados pelo SESI.
A vacina a ser utilizada para 2015 são definidas pela OMS e aprovadas pela ANVISA, ou seja a Trivalente, composta por: um vírus similar ao influenza A/California/7/2009 (H1N1)pdm09, um vírus similar ao vírus influenza A/Switzerland/9715293/2013 (H3N2); um vírus similar ao influenza B/Phuket/3073/2013-like vírus;
A indústria deverá acessar o site www.sesisaude.com.br, a partir de 09/02/15, cadastrar login e senha, fazer download das planilhas de cadastramento e o Termo de adesão, preencher corretamente todas as informações, enviar os documentos de forma eletrônica pelo site.
O Termo de Adesão deverá ser assinado e enviado, via Correios, para Gerência Executiva de Saúde/Vacinação no Endereço: Av. do Contorno, 4520 6º Andar – Funcionários BH/MG CEP: 30110-916.
Os interessados tem até o dia 13/03/2015 para aderir à campanha e garantir mais este benefício para os seus trabalhadores!
Para mais esclarecimentos entrar em contato com:
Ricardo Bernardo da Silva Gerência de Relações com o Mercado SESI – Serviço Social da Indústria Sistema FIEMG – Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais Tel.: (35) 3423-4770 Cel.: (35) 8829-2804 rbsilva@fiemg.com.br – http://www.fiemg.com.br
Norma especial determina que empresas assegurem a saúde e segurança dos seus funcionários que trabalham em risco de queda.
POSTADO EM POR EDIFICAR
O trabalho em altura requer cuidados especiais. Nas atividades realizadas em locais elevados, com altura superior a dois metros do piso, o risco de queda pode ter consequências graves e fatais. De acordo com Sheila Comachio, Gerente de Segurança do Trabalho, as ocorrências de acidente de trabalho em altura são provenientes do não atendimento às normas de saúde e segurança do trabalho, em especial a NR 35. “Contudo, importante ressaltar que os requisitos das demais normas regulamentadoras também deverão ser cumpridos”, afirma.
Segundo a profissional, é importante observar as atividades e as condições do ambiente a ser realizado o trabalho. “Por exemplo, a exposição as intempéries, como ventos e chuvas, pode causar hipotermia, portanto recomenda-se o uso de vestimenta adequada ou barreira para impedir a exposição. Já o calor intenso pode causar desidratação e, consequentemente, o mal súbito”, destaca.
Da mesma forma, trabalhos simultâneos que apresentem riscos específicos acarretam em riscos adicionais, como: atividades de corte e solda, com exposição a gases e vapores, eletricidade ou realizadas em áreas classificadas, espaço confinado ou em locais com falta de espaço, iluminação deficiente, presença de equipamentos ou em terrenos instáveis que podem ocasionar soterramento.
De acordo com a Norma Regulamentadora, os empregadores que não cumprem a legislação trabalhista estão sujeitos a multas, que variam conforme o número de empregados, infração e tipo (Segurança ou Medicina do Trabalho). Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização o valor pode ser ainda maior. “Outra penalidade que pode ser aplicada é quando o agente de inspeção do trabalho constatar situação de risco grave e iminente à saúde ou integridade física do trabalhador. Neste caso, ele poderá propor à autoridade competente a imediata interdição do estabelecimento, setor ou equipamento ou, ainda, embargo parcial ou total da obra”, finaliza Sheila.
Confira abaixo algumas medidas descritas na NR 35 para evitar acidentes em altura:
Garantir a implementação das medidas de proteção adequadas, sendo que a seleção, inspeção, forma de utilização e limitação de uso dos sistemas de proteção coletiva e individual devem atender às normas técnicas vigentes, às orientações dos fabricantes e aos princípios da redução do impacto e dos fatores de queda;
Realizar a Análise de Risco – AR antes do início da atividade;
Emitir Permissão de Trabalho – PT para atividades não rotineiras;
Desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura, o qual deve ser documentado, divulgado, entendido e conhecido por todos os trabalhadores que realizam o trabalho bem como as pessoas envolvidas;
Assegurar a realização de avaliação prévia das condições do ambiente de trabalho a fim de planejar e implementar as ações e medidas de segurança aplicáveis não contempladas na AR e no procedimento operacional;
Criar uma sistemática de autorização dos trabalhadores para trabalho em altura,
Assegurar que o trabalho seja supervisionado e a organização e arquivamento da documentação inerente para disponibilização, quando necessário, à Inspeção do Trabalho;
Capacitar os trabalhadores através de treinamento periódico prático e teórico com carga mínima de 8 horas;
Realizar exames médicos voltados às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais;
Suspender o trabalho caso ofereça condição de risco não prevista e;
Disponibilizar equipe para respostas em caso de emergências para trabalho em altura com os recursos necessários.
Fonte: Assessoria de Comunicação – http://revistaedificar.com.br/noticias/empregadores-devem-ficar-atentos-a-legislacao-para-trabalho-em-altura/
