14/06 – Palestra: Boas Práticas da Medicina Ocupacional para Redução de Sinistralidade e Passivos Trabalhistas”

14/06/2017 (quarta-feira) das 08h00 às 12h00

O CLUBE DE RH em ação conjunta com a AÇÃOMED está trazendo o especialista Dr. Adilson Gomes, Profº da USP, para uma importante Palestra, onde falaremos em como evitar os Passivos Trabalhistas relacionados à Medicina do Trabalho e você está convidado a participar gratuitamente.

O atual cenário legal ditado pelas NRs (Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho), relacionadas às futuras demandas elencadas pelo projeto eSocial do governo federal, acaba por nos remeter a um preocupante fator sócio, ambiental e econômico presente dentro de nossas empresas: a aquisição involuntária de passivo médico trabalhista.

O CLUBE DE RH em conjunto com a AÇÃOMED, estará trazendo o especialista em Medicina do Trabalho Dr. Adilson Gomes, docente da USP, mestre em sistemas de gestão em saúde e segurança no trabalho, para uma importante Palestra a ser realizada no dia 14/06/2017, em Extrema, na empresa Fagor Ederlan, onde falaremos de como evitar os Passivos Trabalhistas relacionados à Medicina do Trabalho e você está convidado a participar gratuitamente.

Com o intuito de prevenir e mitigar esses passivos relacionados à saúde do trabalhador, Dr. Adilson Gomes nos mostrara modelos de gestão já consagrados, bem como os melhores conceitos e práticas, atualmente utilizados para potencializar o retorno dos investimentos em saúde ocupacional dentro das empresas.

Na ocasião, disponibilizaremos em caráter facultativo e gratuito, para todos os presentes, uma ferramenta para mapear o grau de maturidade da sua empresa em relação ao tema abordado.

A AÇÃOMED é uma empresa do Sul de Minas Gerais, que traz no seu DNA toda a expertise técnica e tecnológica do grupo CLM Medicina do Trabalho, este com mais de 20 anos no mercado nacional.

Local: Fagor Ederlan
Av. Nicolau Cesarino, 2297  – Extrema – MG (Próximo à Rodoviária)

ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.

 

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 08h00  - Recepção e Credenciamento

 08h30 – Apresentação do Plano de Ação: GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR COM REDUÇÃO DE SINISTRALIDADE (Saiba Mais)

 09h30 – Palestra: “Boas Práticas na Medicina Ocupacional para Redução de Passivos Trabalhistas e Sinistralidade” com Dr. Adilson Gomes – Profº da USP

 10h30 – Café de Relacionamentos

 10h45 – Apresentação – Benefícios do Atestado Médico para fins de Perícia Médica na Redução do Absenteísmo e da Sinistralidade com Maurício Tornero

 12h00 – Encerramento

PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de RH, Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH.

Quarta-feira, 14/06/2017 das 08h00 às 12h00

 

Você pode participar também de nossas Reuniões nas Regionais de Bragança Paulista/SP e Pouso Alegre/MG. (Saiba Mais)

 

Contamos com a sua presença!

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17/05 – Reunião de Trabalho – Gestão de Saúde do Trabalhador com Redução de Sinistralidade em Bragança Paulista/SP

Imagem Reunião de Trabalho

17/05/2017 (quarta-feira) das 08h00 às 12h00

No atual cenário econômico, acreditamos que é fundamental para as empresas terem  alternativas para manter o benefício do PLANO DE SAÚDE para os seus funcionários com redução de custos.

Neste sentido será apresentado o Plano de Ação, para implementação imediata, sem custos para a sua empresa e com o objetivo prático de Redução da Sinistralidade e de Passivos Trabalhistas. Também será apresentado uma nova modalidade de Plano de Saúde, o PLANO HÍBRIDO que possibilita de imediato a  REDUÇÃO DE CUSTOS de cerca de 30 a 55 %,  além de reduzir o absenteísmo.

 

Local: OSG Sulamericana
Rua Raul Rodrigues de Siqueira, 767, Santa Luzia - Bragança Paulista, SP

ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.


Programação

08h00 – Credenciamento
08h00 – Boas Vindas da Coordenação do CLUBE DE RH e Empresa OSG Sulamericana
09h00 –  Apresentação do Planos de Ação – GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR COM REDUÇÃO DE SINISTRALIDADE (Saiba Mais)
10h30 – Café de Relacionamentos
10h45 –Reunião de Trabalho: Comitê de Saúde
12h00 – Encerramento
PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de RH, Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH.

Quarta-feira, 17/05/2017 das 08h00 às 12h00

 

Você pode participar também de nossas Reuniões nas Regionais de Extrema/MG e Pouso Alegre/MG. (Saiba Mais)

 

Contamos com a sua presença !

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10/05 – 1º Encontro do Clube de RH na Regional de Pouso Alegre/MG

Imagem Reunião de Trabalho

10/05/2017 (quarta-feira) das 08h30 às 12h00

O CLUBE de RH está iniciando sua atividades na Regional de Pouso Alegre/MG.

Para auxiliar na redução de Custos e Aumento de Competitividade das empresas da Região, iremos abordar 2 Temas de extrema relevância e sua Empresa poderá participar gratuitamente dessa importante reunião:
Tema 1  : Redução da Sinistralidade e de Custos com o Benefício Saúde

Tema 2 : Adequação a NR12 com Redução de Custos

 

Considerações Gerais sobre o TEMA 1 : REDUÇÃO DA SINISTRALIDADE E CUSTOS COM O BENEFÍCIO SAÚDE:

No atual cenário econômico, acreditamos que é fundamental para as empresas terem  alternativas para manter o benefício do PLANO DE SAÚDE para os seus funcionários com redução de custos.

Neste sentido será apresentado o Plano de Ação, para implementação imediata, sem custos para a sua empresa e com o objetivo prático de Redução da Sinistralidade e de Passivos Trabalhistas. Também será apresentado uma nova modalidade de Plano de Saúde, o PLANO HÍBRIDO que possibilita de imediato a  REDUÇÃO DE CUSTOS de cerca de 30 a 55 %,  além de reduzir o absenteísmo.

 

Considerações Gerais sobre o TEMA 2: ADEQUAÇÃO A NR 12 COM REDUÇÃO DE CUSTOS:

Uma das grandes prioridades das empresas é a redução de custos e ampliação da competitividade. Receber uma multa ou mesmo gerar passivos trabalhistas em função de não atender as exigências do Ministério do Trabalho relacionadas a NR 12  pode ser decisivo para o futuro de muitas empresas.

E é um fato que estamos recebendo visitas da fiscalização relacionadas a NR 12  em diversas regiões do Brasil, principalmente na ocorrência de um eventual acidente de trabalho.

Visando evitar ou minimizar multas, passivos trabalhistas e até mesmo a paralisação de máquinas e equipamentos, o Clube de RH em conjunto com as empresas associadas esta  implementando com sucesso o PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS PARA ADEQUAÇÃO A NR 12 – SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS que foi protocolado junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e  prepara a sua empresa para a eventual visita da Fiscalização além de possibilitar a Capacitação à NR 12 dos seus funcionários de forma ágil e com redução de custos.

Local: Locomotiva
Rodovia Fernão Dias, S/N , KM 837 Bairro Ipiranga  – Pouso Alegre – MG

ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.


Programação

08h00  - Recepção e Credenciamento08h45 - Recepção da Empresa Locomotiva e Coordenação do Clube de RH
09h00 – Apresentação dos Planos de Ação: Adequação à NR12 com Redução de Custos e Redução da Sinistralidade e de Custos com o Benefício Saúde. (Saiba Mais)10h30 – Café de Relacionamentos10h45 –  Palestra: “Boas Práticas para Redução da Sinistralidade” – SERPRAN

12h00 – Encerramento

PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de RH, Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH.

Quarta-feira, 10/05/2017 das 08h30 às 12h00

 

Você pode participar também de nossas Reuniões nas Regionais de Extrema/MG e Bragança Paulista. (Saiba Mais)

 

Contamos com a sua presença !

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Reunião de Trabalho – Gestão de Saúde do Trabalhador com Redução de Sinistralidade

Imagem Reunião de Trabalho

12/04/2017 (quarta-feira) das 08h00 às 12h00

No atual cenário econômico, acreditamos que é fundamental para as empresas terem  alternativas para manter o benefício do PLANO DE SAÚDE para os seus funcionários com redução de custos.

Neste sentido será apresentado o Plano de Ação, para implementação imediata, sem custos para a sua empresa e com o objetivo prático de Redução da Sinistralidade e de Passivos Trabalhistas. Também será apresentado uma nova modalidade de Plano de Saúde, o PLANO HÍBRIDO que possibilita de imediato a  REDUÇÃO DE CUSTOS de cerca de 30 a 55 %,  além de reduzir o absenteísmo.

 

Local: Fagor Ederlan
Av. Nicolau Cesarino, 2297  – Extrema – MG (Próximo à Rodoviária)

ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.


Programação

08h00 – Credenciamento
08h30 – Apresentação do Planos de Ação – GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR COM REDUÇÃO DE SINISTRALIDADE (Saiba Mais)
09h30 –  Palestra: “Boas Práticas para Redução da Sinistralidade” com Thiago Souza – UNIMED SUL MINEIRA
10h30 – Café de Relacionamentos
10h45 –Reunião de Trabalho: Comitê de Saúde
12h00 – Encerramento
PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de RH, Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH.

Quarta-feira, 12/04/2017 das 08h00 às 12h00

 

Você pode participar também de nossas Reuniões nas Regionais de Extrema/MG e Bragança Paulista. (Saiba Mais)

 

Contamos com a sua presença !

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15/03 – Palestra: “Impactos da Tecnologia para o RH que gera Resultados” com Mari Mei.

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15/03/2017 (quarta-feira) das 08h30 às 12h30
Local: UNIMED SUL MINEIRA (Centro de Especialidades Unimed Sul Mineira)
Rua Vereador José de Oliveira, 51 – 5º andar – Jardim São Cristóvão – Extrema – MG (Mapa: Como chegar)

 

Objetivo:

Discutir os impactos da tecnologia nas práticas e processos de Gestão de Pessoas.

 

Principais tópicos:

·       Mídias sociais – visão Empresa / visão do Profissional
·       Novas formas de trabalho e meios de comunicação
·       Planejamento da Força de Trabalho
·       People Analythics
·       A liderança no mundo digital

 

Mari Mei é graduada em Comunicação Social pela ECA-USP, com especialização em Endomarketing e Gestão Empresarial, foi como sócia-fundadora da EFFICIENT, há 26 anos, que se especializou em gestão de processos de RH. Hoje atua como consultora na implantação de soluções digitais para o desenvolvimento humano e organizacional de empresas como: AmBev, Carrefour, GPA, Pearson, Totvs, VLI Vale Logística, Rumo Logística, Grupo Positivo, entre outras.

 

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15/03 – Palestra: “Processos trabalhistas mais comuns na Região e como evitá-los” com a Dra. Luciana Lambert

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15/03/2017 (quarta-feira) das 08h30 às 12h30
Local: UNIMED SUL MINEIRA (Centro de Especialidades Unimed Sul Mineira)
Rua Vereador José de Oliveira, 51 – 5º andar – Jardim São Cristóvão – Extrema – MG (Mapa: Como chegar)

 

Objetivo:

Nesta palestra serão apresentadas orientações sobre os processos trabalhistas mais comuns na Região e como evitá-los.

 

Principais tópicos:

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Luciana Medeiros Lambert é advogada, graduada em Direito e pós-graduada em Direito Empresarial pela FDSM – Faculdade de Direito do Sul de Minas. Especialização em Prática Previdenciária pelo IEPREV – São Paulo – SP. Advogada inscrita na OAB/MG sob o nº 104.415 , integrante desde março de 2006  no escritório  HLBN – Advocacia e Associados,  o qual possui núcleos em Cambuí e Extrema – MG.

 

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15/03 – Extrema/MG – Palestras: “Processos trabalhistas” e “Impactos da Tecnologia”

15/03/2017 (quinta-feira) das 08h30 às 12h30
Local: UNIMED SUL MINEIRA (Centro de Especialidades Unimed Sul Mineira)
Rua Vereador José de Oliveira, 51 – 5º andar – Jardim São Cristóvão – Extrema – MG (Mapa: Como chegar)

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email_bullet 08h20 – Recepção e Credenciamento dos Participantes.

email_bullet 08h30 – Boas vindas da Unimed Sul Mineira e da Coordenação do Clube de RH.

email_bullet 08h40 – Apresentação dos Objetivos e Resultados dos Planos de Ação em andamento com Mauricio Tornero.

email_bullet 09h40 – Palestra: “Impactos da Tecnologia para o RH que gera Resultados” com Mari Mei. [mais]

email_bullet 10h40 – Café de Relacionamento

email_bullet 11h00 – Palestra: “Processos trabalhistas mais comuns na Região e como evitá-los” com a Dra. Luciana Lambert. [mais]

email_bullet 12h30 – Sorteio de Brindes e Encerramento.

 

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Quinta-feira, 15/03/2017 das 08h30 às 12h30

 

Contamos com a sua presença !

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15/02 – Extrema/MG – Reunião do Clube de RH – Adequação à NR 12 com Redução de Custos e Gestão de Saúde do Trabalhador

15/02/2017 (Quarta-feira) das 08h00 às 11h30

Local: Fagor Ederlan
Av. Nicolau Cesarino, 2297  – Extrema – MG (Próximo à Rodoviária)

ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.


Programação

08h00 – Credenciamento
08h30 – Apresentação Geral do Plano de Ação de Adequação à NR 12 com Redução de Custos
09h30 –  Café de relacionamento.
10h00 – Apresentação do Plano de Ação Redução de Custos e Aumento da Competitividade com Gestão de Saúde do Trabalhador.
11h30 – Encerramento.
PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH.

Quarta-feira, 15/02/2017 das 08h00 às 11h30

Contamos com a sua presença !

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21 erros que levam a ações trabalhistas contra uma empresa

Por Mariana Desiderio para http://exame.abril.com.br

O Brasil é o campeão mundial de processos trabalhistas, e muitos processos decorrem de erros cometidos pelas empresas por desconhecimento da legislação. Veja os principais:

Quais os principais erros que levam às ações trabalhistas contra uma empresa?

Andrea Lo Buio Copola é especialista em gestão trabalhista e previdenciária.

O Brasil é o campeão mundial de processos trabalhistas, com aproximadamente 2 milhões de casos por ano e muitos processos decorrem de erros cometidos pelas empresas por desconhecimento da legislação.

A tendência é que, por conta da crise em que o país enfrenta, as reclamações trabalhistas aumentem ainda mais, uma vez que o tempo para recolocação fica mais longo, as famílias perdem o poder de compra e necessitam de dinheiro, portanto dão início às reclamações, uma vez que vivemos em um país onde as autoridades, na maioria das vezes, consideram que o empregado sempre está sendo lesado.

Veja o artigo completo em:

http://exame.abril.com.br/pme/21-erros-que-levam-a-acoes-trabalhistas-contra-uma-empresa/

 

3 tipos de processos trabalhistas comuns e como evitá-los na construção civil

Dos 208 mil novos processos recebidos pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) em 2015, mais de 40 mil deles ou 20% dizem respeito a horas extras de trabalho e mais de 30 mil ou 15% exigem dano moral. Existem ainda mais de 20 mil causas ou 10% que questionam na Justiça o intervalo intrajornada. Esses são os três tipos de processos trabalhistas mais comuns na instância superior, não se limitando, portanto, à construção civil, de acordo com dados do próprio TST analisados pelo Departamento de Inteligência do Braga Nascimento e Zilio Advogados Associados.

O momento de crise econômica favorece o aumento das reclamações trabalhistas por conta de dois fatores: maior número de demissões causadas pelas dificuldades financeiras das empresas e dificuldade dos trabalhadores demitidos em se recolocarem no mercado. De janeiro a outubro do ano passado, por exemplo, no Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região (Grande São Paulo e Baixada Santista), considerado um dos maiores do Brasil, foram mais de 386 mil novos processos, o que representou aumento de 6,6% em comparação com o mesmo período de 2014.

Veja a publicação completa em:

http://constructapp.io/pt/3-tipos-de-processos-trabalhistas-comuns-e-como-evita-los-na-construcao-civil/