Analista de DP – Fillity
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Arquivo do Autor: Clube de RH
Técnico em Segurança do Trabalho – Sinop/MT – Telemont
Analista de Processos Industriais – Patrocinio/MG – Pif Paf
ANALISTA DE PROCESSOS INDUSTRIAIS PLENO.
Experiência na função.
Vivência em frigorifico.
Ensino Superior completo em engenharia de produção, alimentos ou afins.
Conhecimento avançado no pacote Office, ferramentas da qualidade (PDCA, 5S, CCQ, etc.) e indicadores de desempenho.
Disponibilidade para residir em Patrocínio -MG.
Os interessados deverão encaminhar currículo kelrysilva@pifpaf.com.br.
Guest Relations – Sâo Paulo/SP – Blue Tree Hotels
OPORTUNIDADE DE GUEST RELATIONS NO BLUE TREE PREMIUM FARIA LIMA
REQUISITOS:
Curso superior completo em Hotelaria e Turismo.
Experiência na área em redes hoteleiras nacionais ou internacionais será um diferencial.
Inglês fluente.
ATIVIDADES:
Responsável por realizar os processos e procedimentos padrões da rede.
Os interessados deverão encaminhar o CV para rh.farialima@bluetree.com.br, até o dia 04/03
Vendedor – Campinas/SP – Cory
Gerente de Logística – John Deere
Engenheiro de Qualidade Jr – Tigre
Seminário discutiu novos caminhos do eSocial
Cumprindo com a função de prestar informações que colaborem com o melhor preparo e a otimização da gestão interna das empresas, a ABIMAQ, em conjunto com a ABINEE (Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica), promoveu o Seminário social, no dia 16 de fevereiro, na sede da ABIMAQ.
Carlos Pastoriza, presidente do Conselho de Administração da ABIMAQ, na abertura do evento, externou a preocupação da ABIMAQ em esclarecer as empresas sobre o eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.
Para o vice-presidente do Conselho de Administração da ABINEE, André Saraiva, o trabalho em conjunto com a ABIMAQ endossa a expressão “juntos somos mais fortes” e proporciona a unificação do conhecimento: “Durante este ano, convocaremos reuniões objetivando a troca da experiência, o aprimoramento dos nossos conhecimentos e a maior agilidade nos processos no que tange às relações de trabalho e outros temas que porventura façam parte da nossa pauta”.
O eSocial
O auditor-fiscal da Receita Federal do Brasil, Paulo Roberto Magarotto, iniciou sua palestra explicando sobre o conceito do eSocial e os entes participantes do sistema – Receita Federal (RFB), Caixa Econômica Federal (CEF), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Ministério da Previdência Social (MPS).
“O eSocial é um projeto de grande vulto, que vai automatizar o processo, e as empresas precisam estar preparadas para essa mudança”, destacou Magarotto, esclarecendo que “atualmente, as empresas são obrigadas a preencher diversas declarações e documentos que possuem as mesmas informações, como GFIP, FGTS, CAGED, RAIS, RFB, PPP, CAT e Registro do Trabalhador. Para facilitar o processo e prestar informações com mais qualidade, foi criado o eSocial, banco de dados que substituirá todas as obrigações por uma única obrigação acessória”.
Como parte integrante do SPED (Sistema Público de Escrituração Digital), o eSocial exigirá que todos os contratantes de mão de obra remunerada enviem à Administração Pública Federal, por meio de um único documento digital, todas as informações trabalhistas, previdenciárias, fundiárias e tributárias relativas aos seus trabalhadores, sendo que esses dados estarão disponíveis para acesso e consulta aos órgãos competentes.
Ao final das apresentações, o público presente enviou perguntas que foram respondidas pelos palestrantes.
Implantação
Setembro de 2016: Empresas com faturamento em 2014 superior a R$ 78 milhões. Exceto eventos SST: Janeiro de 2017
Janeiro de 2017: Todos os demais, inclusive: ME, EPP, MEI, Segurado Especial, Produtor Rural PF, através de Sistema Simplificado. Exceto eventos SST: Julho/2017
Para mais informações, acesse: www.esocial.gov.br
Fonte: http://www.mundorh.com.br/seminario-discutiu-novos-caminhos-do-esocial/
Engajar pela Cultura é o melhor caminho
Estar engajado significa ter alto nível de comprometimento em longo prazo com alguém ou alguma coisa, sentir-se compromissado de corpo e alma. Em momentos turbulentos, o tema fica mais relevante para a Liderança, que não espera outra coisa senão pleno engajamento das pessoas com a organização. Mas como se chega lá?
Planos agressivos de remuneração e incentivos são uma alternativa, porém estreita pelo custo e duvidosa pelo impacto. Tanto a literatura quanto a prática evidenciam que se engaja mais e melhor quando se tem autonomia, aprendizagem contínua e senso de propósito. Mas minha experiência sinaliza outra alternativa sólida para engajamento: a Cultura Organizacional.
O primeiro passo é decodificar o DNA da empresa – da forma mais autêntica possível – por meio do Propósito, da Missão, da Visão e dos Valores. O Propósito é o por quê, a razão de ser da empresa, algo capaz de capturar mentes e corações. Não diz o que a empresa faz, mas porquê ela existe e qual impacto deseja causar no mundo. A Missão pressupõe o que é preciso fazer agora, o que é mais prioritário no momento, com base na estratégia em curso. A Visão enseja o que podemos ser no futuro, caso possamos viver na prática nossa Missão, inspirados por algo maior, que é o Propósito. Os Valores dão conta do que é essencial para nós, aquilo que desejamos preservar a todo custo, o que direciona nossas ações e escolhas.
Alinhar as pessoas com a Cultura desejada é alternativa eficaz de engajamento. O alinhamento entre indivíduos e Organização em Valores e Propósitos, Missão e Visão de Futuro será sempre o melhor caminho para alcançar comprometimento de corpo e alma.
LEMBRE-SE: CONSCIÊNCIA TRANSFORMA A REALIDADE.
Fonte: http://rogeriocher.com.br
16/03 – Nosso Encontro de Março – Adequação à NR 12 com Redução de Custos
16/03/2016 (quarta-feira) das 08h30 às 12h30
Local: Fagor Ederlan
Av. Nicolau Cesarino, 2297 – Extrema – MG (Próximo à Rodoviária)
ENCONTRO COM PRESENÇA LIMITADA DE 40 PESSOAS
Obs: Chegar com antecedência para o credenciamento obrigatório na portaria da Empresa.
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Programação
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08h30 – Credenciamento
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09h00 – Apresentação Geral do Plano de Ação de Adequação à NR 12 com Redução de Custos
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09h30 – Confecção de Material de Capacitação dos Trabalhadores na NR 12
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10h30 – Café de relacionamento.
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11h00 – Abordagens aos Fabricantes
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11h30 – Encerramento.
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PÚBLICO A QUEM SE DESTINA ESTE ENCONTRO:
Líderes e Gestores (Diretoria, Gerência e Chefias de Departamentos), Profissionais de Segurança do Trabalho e Associados do Clube de RH. a
IMPORTANTE: |
